Produtividade, bem-estar e segurança no ambiente de trabalho são pilares fundamentais para o sucesso de qualquer empresa e, portanto, devem andar juntos. No entanto, fatores como turnover, absenteísmo e segurança ocupacional são frequentemente impactados por um aspecto, muitas vezes considerado difícil de monitorar: a fadiga dos colaboradores.
Por isso, entender essa relação e buscar soluções para mitigar riscos é essencial para manter equipes saudáveis, motivadas e eficientes.
Neste post, vamos abordar alguns pontos importantes sobre esse tema e trazer dicas de soluções práticas e viáveis, já disponíveis no mercado. Boa leitura!
O que é turnover e absenteísmo?
Turnover refere-se à rotatividade de funcionários dentro de uma organização. Altos índices de turnover indicam que muitos colaboradores estão deixando a empresa em um curto período, o que impacta diretamente em custos com recrutamento, treinamento e adaptação de novos profissionais.
Absenteísmo, por outro lado, é a ausência frequente ou prolongada dos colaboradores, seja por motivos de saúde, desmotivação ou questões pessoais. Esse fator afeta diretamente a produtividade, sobrecarrega outros funcionários e compromete prazos e metas.
O que isso tem a ver com a segurança no trabalho?
A segurança no trabalho não depende apenas do uso de equipamentos de proteção ou da implementação de protocolos.
Um trabalhador cansado, desatento ou emocionalmente desgastado tem mais chances de cometer erros, colocando a si próprio e a equipe em risco.
- Colaboradores fadigados apresentam diminuição na capacidade de concentração e reflexo;
- Falhas humanas são as principais causas de acidentes de trabalho graves;
- Um ambiente de trabalho inseguro, aliado à alta rotatividade e absenteísmo, forma um ciclo negativo que afeta a produtividade e a reputação da empresa.
Por que a fadiga é um risco relacionado a esses fatores?
A fadiga compromete as funções cognitivas, a tomada de decisão e o tempo de reação. Ela surge não apenas pelo esforço físico excessivo, mas também por longas jornadas de trabalho, falta de pausas adequadas, noites mal dormidas e estresse prolongado.
- A fadiga aumenta a chance de acidentes e falhas;
- Contribui para o afastamento por questões de saúde;
- Eleva a insatisfação profissional, o que alimenta o turnover;
- Gera impacto financeiro elevado devido a afastamentos, indenizações e perda de produtividade.
Como gerir a fadiga de colaboradores e evitar acidentes?
Gerenciar a fadiga é uma das estratégias mais inteligentes para promover segurança, produtividade e retenção de talentos. Isso passa pela conscientização, monitoramento e uso de tecnologias.
Desenvolvido pelo Atento, nosso sistema consegue diagnosticar possíveis alterações cognitivas, auxiliando na gestão da fadiga dos operadores. A tecnologia permite a identificação antecipada de sinais de fadiga, possibilitando a implementação de medidas preventivas e ações corretivas eficazes.
Com o Atento, sua empresa pode:
- Detectar níveis de fadiga em tempo real;
- Evitar acidentes e falhas operacionais;
- Reduzir custos com turnover e absenteísmo;
- Promover um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Em resumo, esses são alguns pontos importantes sobre a relação entre conceitos de turnover, absenteísmo e segurança, e como o risco da fadiga pode estar completamente relacionado a esses problemas no ambiente corporativo e operacional.
Por isso, invista na segurança e eficiência do seu time. Acesse o nosso site e saiba mais sobre o sistema Atento!
